Как правильно уволить сотрудника в декрете и что делать с авансом на отпуск?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно только по соглашению сторон либо в случаях ликвидации организации. Однако, если работник желает уволиться, несмотря на нахождение в декретном отпуске, она может написать заявление об увольнении и работодатель обязан выплатить ей все накопленные денежные средства за время работы, включая неиспользованные дни отпуска. Следовательно, ранее взятый аванс относится к неиспользованным дням отпуска и должен быть оплачен работнику при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо составить соответствующие документы, следующим образом:

1. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника.

2. Заявление о выходе из декретного отпуска.

3. Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска авансом.

4. Расчет стоимости неиспользованных дней отпуска авансом.

5. Расчет неустойки за непредоставление отпуска в установленные сроки.

6. Заключение о возможности увольнения работника находящегося в декрете.

При составлении документов и принятии решения необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих данную сферу.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 268 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон", статья 126 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска".