Отпуск в декрете: возможность взять авансом и спорные моменты

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск предоставляется работникам ежегодно за отработанный год. Отпускные дни, предоставляемые по факту, меньше чем за отработанный год, называются дробным отпуском, который может быть предоставлен только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

Согласно указаний Минтруда России, при расчете дробного отпуска должны учитываться все дни работы и все календарные дни периода, за который предоставляется отпуск. Таким образом, если работник отработал меньше года (от 25.09.2017 до 25.09.2018), ему положено количество отпускных дней, пропорциональное количеству отработанных дней.

Следовательно, если в данной ситуации работать было отработано меньше года (меньше чем 365 дней), то работник имеет право на дробный отпуск, пропорциональный количеству отработанных дней. Если же был отработан год (и более), то полагается отпуск за отработанный год, соответственно, работник может взять 28 календарных дней в отпуск.

Отпуск может быть предоставлен в двух или более частях, но только при условии согласия работника. Если на момент начала отпуска уже прошел один год работы в организации, то запрос на предоставление отпуска в две части может быть условием применения Инструкции о порядке предоставления оплачиваемых отпусков работникам организаций и должностных лиц, утвержденной приказом Минтруда РФ.

Однако, конкретный случай трудом и коллективным договором должен быть регламентирован, возможно, на этот вопрос могут ответить внутренние документы предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации и с внутренними правилами компании, в которой работает сотрудник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, индивидуальный отпуск предоставляется работнику один раз в год и может быть разделен на части только с его письменного согласия. При этом, периоды отпуска должны быть прерывными, и отпуск не может начинаться в одном календарном году и заканчиваться в другом.

Таким образом, сотрудник имеет право взять отпуск за 2017 год в период с 25 сентября 2017 года по 25 сентября 2018 года и он может быть разделен на части с согласия работника. Если же сотрудник не успевает взять отпуск за 2017 год, то он может взять его в период до 25 сентября 2019 года.

Отпуск за 2018 год начинается с 25 сентября 2018 года. Если сотрудник уходит в декретный отпуск 25 октября 2018 года, то он имеет право взять 28 дней отпуска за 2018 год до начала декретного отпуска. Однако, если работодатель имеет внутренние правила, согласно которым отпуск за 2018 год разделяется на две части (до и после декрета), то сотрудник должен руководствоваться этими правилами компании. При этом, если отпуск разделяется на части, то он должен начинаться и заканчиваться в одном календарном году.

Таким образом, необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании, чтобы точно определить, какой отпуск может быть взят перед декретом. Если внутренние правила разрешают разделение отпуска на две части, то сотрудник имеет право на взятие отпуска до и после декрета, но каждая часть отпуска должна начинаться и заканчиваться в одном календарном году. Если же внутренние правила компании не позволяют разделять отпуск на две части, то сотрудник может взять отпуск за 2017 год до 25 сентября 2019 года и отпуск за 2018 год после окончания декрета.

1. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу".
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Авансирование оплаты труда".
3. Пункт 1 статьи 264 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и пункт 2 статьи 266 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска по беременности и родам".