Отпуск и декрет для учителей: возможность взять авансом и после БиР

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняющемуся в связи с выходом в декретный отпуск, предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее двух недель. Однако, право на отпуск до выхода в декретный отпуск и его продление за счёт последующих отпусков устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением сторон трудового договора, но при соблюдении ограничений на продолжительность ежегодного основного отпуска. Следовательно, если в компании есть такое соглашение или нормативный акт, работница может взять отпуск перед декретом. Если же в компании такой документ отсутствует, работница может взять отпуск только после отпуска по БиР.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и внутренние положения учебного заведения, в котором работает учителем.

Если трудовой договор и внутренние положения позволяют работнику брать отпуск перед декретным отпуском, то работнику необходимо направить заявление на отпуск на соответствующую дату и уточнить, возможно ли получить отпуск авансом.

Если же трудовой договор и внутренние положения не позволяют работнику брать отпуск перед декретным отпуском, то работник может взять отпуск только после декретного отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, это статьи 126, 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.