Как получить отпуск авансом и узнать свои права при уходе в декрет в организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работнику, увольняющемуся в связи с декретным отпуском, должны предоставить отпуск за первый год работы пропорционально отработанным месяцам, если такой отпуск не был ему предоставлен ранее. Если отпуск был предоставлен, то работодатель может предоставить дополнительный отпуск за последний год работы, если законодательством предусмотрено иное. В данном случае, если работнице не был предоставлен отпуск за первый год работы, ей должны предоставить отпуск пропорционально отработанным месяцам до ухода в декретный отпуск. Авансом отпуск не предоставляется, однако работница может потребовать предоставления отпуска после выхода из декретного отпуска, если у нее накопилось право на него.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор между работником и организацией. В данном документе должно быть прописано количество дней отпуска, которое предоставляется работнику и порядок его предоставления. Если в трудовом договоре нет специальных условий по поводу авансового предоставления отпуска, то организация может предоставлять отпуск только после его непосредственного использования.
Однако, в случае ухода работника в декретный отпуск, работодатель обязан предоставить ей дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Законом РФ "О гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей". Если в трудовом договоре не прописано количество дней отпуска, то работница имеет право на 28 календарных дней отпуска в год. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и законодательство РФ в области трудовых отношений.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию социальной защиты", статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при переводе его на другую работу (в другое структурное подразделение, на другую должность), а также при изменении условий труда" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".