Компенсация за неиспользованные дни отдыха при увольнении вахтовика с 2014 года: подробности и шаблон заявления для получения

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся с работы, причитается компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако данный случай не подпадает под данное правило, так как речь идет о вахтовом режиме работы, в рамках которого отпуск предоставляется в виде отдельных дней перерыва.

Для получения компенсации за эти дни, необходимо обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть вопрос о выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха в период работы вахтовым методом. Однако, при отсутствии договоренностей о такой компенсации в трудовом договоре или коллективном договоре организации, работодатель может не согласиться с выплатой компенсации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, подписанный обеими сторонами и содержащий условия о вахтовом методе работы.

2. Приказы о вызове на вахту и приказы о снятии с вахты, в которых указаны даты начала и окончания вахты.

3. Справки из медицинских учреждений, подтверждающие факт отзыва с вахты по медицинским показаниям.

4. Заявление на увольнение, которое должно содержать требование о компенсации за неиспользованные дни отдыха и указание на количество накопленных дней.

5. Приказ об увольнении, в котором должно быть указано, что работник уволен по собственному желанию с правом на компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Данные документы позволят вам обосновать ваше требование о компенсации за неиспользованные дни отдыха и защитить свои интересы в дальнейшем в случае возникновения споров с работодателем.

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 127. Гарантии и компенсации при переработке.

Статья 128. Гарантии и компенсации в случае отзыва вахтового отдыха.

Статья 136. Оплата труда в связи с увольнением работника.