Отгульные дни и переработки перед увольнением: как получить оплату и воспользоваться отпуском

Если вашу часть перевели в другой город, но это ещё не задокументированно, то наличие данного перевода является спорным вопросом. Однако, если перевод был произведен и зарегистрирован только после истечения контракта, то действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Отпуск в размере 22 дней следует отдельно исправить в трудовом договоре, а также уточнить порядок расчета оплаты труда за этот период времени.

Если положенные отгульные дни за привлечение на вахту не были предоставлены, то работодатель обязан их предоставить, особенно если столько времени прошло с момента работы. Для получения отгульных дней следует подать заявление в кадровую службу предприятия.

Работодатель обязан рассчитать и выплатить все задолженности за переработку и вахту, включая оплату труда, отгульные дни и премии, перед вашим увольнением. Рассчитать и выплатить их следует за 3 дня до увольнения. Если рабочий в дебиту по отгулам, работодатель также должен компенсировать задолженность по заработной плате.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, если такое было заключено;

2. Копию распоряжения работодателя о переводе сотрудника в другой город;

3. Копию табеля учета рабочего времени на текущий момент, в том числе сведения о привлечении к переработкам и вахте;

4. Копию правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) о порядке предоставления отгульных дней.

Для получения отпускных и отгульных дней, Вы должны представить заявление работодателю о предоставлении отпуска. Работодатель обязан предоставить Вам отгульные дни в соответствии с ПВТР и трудовым законодательством Российской Федерации.

В отношении выплат за переработки и вахту, следует оформить претензионное заявление к работодателю с требованием произвести расчет по переработкам и вахте. Если работодатель не соглашается с данным требованием, следует обращаться в суд.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата труда за отпускные дни.
2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации – гарантии работникам при смене собственника предприятия.
3. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации – права работника при переводе на другую работу в той же организации.
4. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
5. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата сверхурочных работ.
6. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации – нормы оплаты труда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
7. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата работникам времени отдыха и времени ожидания при выполнении работ по работодателем утвержденному графику работы.