Как получить оплату за неиспользованный отпуск при увольнении и решить вопросы наличия отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, непотребованный отпуск должен быть выплачен работнику при увольнении в полном объеме. Поэтому, если решение принять отпуск в этом году не окончательно, то рекомендуется все-таки воспользоваться им, чтобы не потерять его. В случае увольнения работодателем или смены места работы, непотребованный отпуск будет оплачен в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу РФ и коллективному договору вашей организации (если он существует).

Согласно статье 127 ТК РФ, работнику, увольняющемуся с работы, должны быть выплачены денежная компенсация за неиспользованный отпуск и пропорциональная выплата заработной платы за отработанные дни текущего месяца.

Если же вы не хотите брать отпуск в текущем году, то это может быть оговорено в коллективном договоре или трудовом договоре. Если в них ничего не указано, то работник обязан использовать отпуск в текущем году, как это предусмотрено статьей 124 ТК РФ.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо предоставить копии трудового договора и коллективного договора (если он существует) работодателю и согласовать вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды отпусков" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" будут применимы к данному вопросу. Также, возможно, будет применима статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение отпуска на следующий год".