Как получить задолженную зарплату в Москве: опыт бывшего сотрудника без временной регистрации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам за фактически выполненную работу в соответствии с заключенным трудовым договором. В данной ситуации, если работодатель не выплачивал заработную плату работнику, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав и требовать выплаты заработной платы. Наличие временной регистрации не оказывает влияния на решение трудовой инспекции. Однако, стоит отметить, что необходимо уточнить, был ли соблюден режим труда и отдыха, установленный законодательством Российской Федерации при заключении трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный при приеме на работу.

2. Листок с отметками о предоставлении отпуска и начислении заработной платы.

3. Документы, подтверждающие отработанные часы на работе, в том числе приказы о приеме на работу и увольнении.

4. Свидетельство о присвоении ИНН работодателю.

5. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты заработной платы (расчетные листы, поручения на перечисление заработной платы, документы об удержаниях).

6. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с просьбой выплатить заработную плату (письма, протоколы совещаний, заявления).

В отношении регистрации в Московской области, необходимо учитывать, что нарушение порядка регистрации может повлечь за собой административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, данное обстоятельство не может являться препятствием для обращения в трудовую инспекцию по вопросам защиты трудовых прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы": Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора или иного соглашения между работником и работодателем, а также в установленный срок.

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы": Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода.

• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о занятости населения": Осуществление занятости граждан в нарушение требований законодательства обязывает лицо, осуществляющее занятость, компенсировать государству выплаченную гражданину заработную плату.

• Статья 19.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил пребывания в Российской Федерации и порядка учета граждан": Пребывание в Российской Федерации гражданина иноземного государства или лица без гражданства, не являющихся беженцами, без временной регистрации либо регистрации по месту пребывания, если это предусмотрено федеральными законами или их регистрация выражена в национальном виде документов, - наказывается административным штрафом в размере от двадцати до пятидесяти тысяч рублей.