Как получить задолженную зарплату и компенсацию в случае сокращения: правовая помощь для работников

Добрый день!

Ответ на ваш первый вопрос зависит от того, была ли неофициальная часть зарплаты указана в трудовом договоре, и были ли за нее уплачены соответствующие налоги и страховые взносы. Если да, то вы имеете право на получение зарплаты, включая неофициальную часть. В таком случае вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав. Если же неофициальная часть зарплаты не была официально оговорена и не были уплачены соответствующие взносы, вы можете попросить работодателя выплатить вам эту сумму добровольно, либо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

В отношении второго вопроса, если работодатель отказывается продолжать трудовые отношения по причине отсутствия свободных вакансий, он должен предоставить вам письменное уведомление со ссылкой на конкретные статьи закона. В этом случае, вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права. В случае, если Вы самостоятельно желаете уволиться, то работодатель должен выплатить Вам все долги, включая неофициальную часть зарплаты, и дополнительно можно попросить компенсацию за моральный ущерб.

Наконец, в России может быть использована запись телефонных разговоров в суде как доказательство, если эти записи были сделаны с согласия обеих сторон или с санкции суда. Общая запись телефонного разговора без согласия хотя бы одной стороны является нарушением защиты персональных данных и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.

Надеюсь, что данная информация окажется для вас полезной.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, где указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты.

2. Свидетельство о регистрации организации, где работает гражданин, которое подтверждает правомочность работодателя осуществлять свою деятельность.

3. Устав организации, где указаны ее права и обязанности, в том числе и в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите прав работающих граждан.

4. Законодательство Российской Федерации о труде, где содержатся нормы о заработной плате и порядке ее выплаты, а также о возможности обращения в соответствующие инстанции в случае нарушения прав работников.

Для получения неофициальной части заработной платы следует провести переговоры с работодателем. Если переговоры не увенчаются успехом, можно обратиться в инстанции, ответственные за защиту прав работников, например, в инспекцию труда, прокуратуру, суд.

В случае отказа работодателя продолжать трудовые отношения, работник может получить компенсацию своей выслуги лет, а также компенсацию пособия по безработице. Также следует учитывать, что работодатель должен выплатить не только заработную плату за отработанный период, но и компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Относительно записи телефонных разговоров следует отметить, что в Российской Федерации такая запись возможна при соблюдении определенных условий, в том числе уведомлении всех участников разговора о ее проведении. Однако перед предоставлением записи в государственные органы следует проконсультироваться с юристом.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязательства по выплате заработной платы
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпусков
4. Статья 77 Трудового кодекса РФ - запрещение принуждения к написанию заявления об увольнении
5. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - компенсационные выплаты при сокращении численности или штата работников
6. Статья 23 Конституции РФ - право на неприкосновенность частной жизни, включая телефонные разговоры.

Необходимо заметить, что в Вашем случае, Вам в первую очередь необходимо требовать выплату не выплаченной зарплаты за июль месяц в соответствии со ст. 136, 137 ТК РФ. В случае принуждения к написанию заявления об увольнении, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. При сокращении численности или штата работников возможно получение компенсационных выплат в соответствии со ст. 81.1 ТК РФ. Телефонные разговоры могут быть записаны только с согласия одной или обеих сторон, поэтому, если Вы не давали согласие на запись, то запись является незаконной.