Как смена работников влияет на позицию основного сотрудника в трудовом договоре?

Какой работник станет основным, если основной работник уволится, учитывая тот факт, что работница, на которую был сделан временный перевод, также ушла в декрет, а автор вопроса была взята на должность до выхода основного работника?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Если основной работник уволится, то на его должность будет назначен новый работник в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, возможно, будет проведен конкурс на замещение вакансии или работника назначат на должность временно до возвращения основного работника из декретного отпуска.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть трудовые договоры всех работников, занятых на данной должности, а также возможные коллективные договоры, положения внутренних документов организации (например, Положение о замещении вакантных должностей), законодательство о труде.

Если в трудовом договоре с первым замещающим сотрудником была указана точная дата его возращения на прежнюю должность и при этом основной работник был уволен до этой даты, то на основании указаний в трудовом договоре на данную должность может быть назначен новый работник.

Однако, если точная дата возращения первого замещающего сотрудника на прежнюю должность не указана в трудовом договоре, то необходимо учитывать коллективный договор и действующее законодательство о труде, иначе, если ясности в трудовом договоре нет, вакансия может быть заполнена в порядке внутреннего перемещения (например, возможно, эту должность могут занять другие сотрудники или же работодатель может объявить конкурс на замещение свободной должности).

Прежде чем принимать какие-либо решения по данному вопросу, важно ознакомиться с конкретной ситуацией и документами, связанными с трудовыми отношениями в организации. Для консультации и помощи в подготовке документов необходимо обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Смена собственника имущества организации, ее реорганизация или ликвидация. Статья 74. Замещение временно отсутствующего работника. Статья 81. Смена собственника имущества организации. Статья 83. Прекращение договора по инициативе работодателя. Статья 178. Права и обязанности сторон при смене собственника имущества организации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы