Работа учителем по договору: права при замещении и выходе в декрет

Согласно законодательству Российской Федерации, вы имеете право на декретный отпуск и работодатель не имеет права уволить вас по данной причине. Вам должны будут выплачиваться пособия в соответствии с законодательством и договором, подписанным между вами и работодателем. После окончания вашего декретного отпуска вы вправе вернуться на работу в соответствии с условиями договора.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор между учителем-замещающим и работодателем, который содержит сроки работы и условия трудовых отношений.
2. Документы, подтверждающие нахождение учителя в декретном отпуске.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержится нормативное регулирование трудовых прав и обязанностей работников и работодателей.

Ответ на вопрос о праве работодателя уволить учителя-замещающего по выходу из декрета зависит от условий договора и положений Трудового кодекса. Если договор учителя-замещающего ограничен во времени и заканчивается после окончания декретного отпуска учительницы, то работодатель может не продлевать трудовой договор с учителем-замещающим. В случае если договор не ограничен во времени, то возможно увольнение по инициативе работодателя, но с сохранением всех предусмотренных законодательством прав и гарантий работника.

Выплаты учителю-замещающему будут осуществляться в порядке и на условиях, которые были указаны в трудовом договоре. Обычно, для женщин находящихся в декретном отпуске, предусмотрены выплаты в размере ее заработной платы до наступления отпуска. Дополнительно, учителю-замещающему могут перечисляться социальные выплаты, предусмотренные законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 261, 262, 263); - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, должности федеральных государственных служащих, должности государственных служащих субъектов Российской Федерации, должности муниципальных служащих" (статьи 4, 5); - Постановление Правительства Российской Федерации от 20.05.2010 N 361 "Об утверждении Правил аттестации замещающих вакантные должности работников федеральных государственных органов" и др.