Трудовое право: Расторжение соглашения о замещении при выходе не указанного работника

Здравствуйте!

Соглашение о замещении основного работника заключается между работником и работодателем. Если в соглашении о замещении указывается конкретное имя основного работника, то при выходе этого работника из отпуска или при его увольнении, работодатель обязан заключить новое соглашение, в котором будет указано имя нового основного работника.

Таким образом, если в соглашениях обоих работников указано именно тот же основной работник, и выходит другой работник, то, вероятно, работодатель должен будет заключить новое соглашение с указанием нового основного работника.

Однако, необходимо анализировать конкретные условия соглашений и действующее законодательство для более точного ответа.

Для ответа на данный вопрос, а также для решения возможных правовых проблем, Вам следует обратиться со своими документами в компетентную организацию или юридическую консультацию. Как правило, для анализа данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Соглашения о замещении основного работника, подписанные работниками и работодателем.
2. Тарифные сетки и должностные инструкции, устанавливающие требования к данной должности.
3. Трудовые договоры работников, в которых установлены права и обязанности сторон.

Также, при необходимости, могут потребоваться другие документы, подтверждающие наличие или отсутствие оснований для расторжения соглашений.

Статья 57. Трудовой договор в Российской Федерации. Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 319. Правовые последствия изменения условий трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Соглашения о замещении основного работника, подписанных работниками и работодателем. 2. Трудовые договоры работников с работодателем. 3. Другие документы, связанные с этими работниками, например, жалобы, заявления, справки и т.д. 4. Трудовое законодательство Российской Федерации.

Конкретный ответ на вопрос будет зависеть от условий и положений, которые указаны в соглашениях и трудовых договорах, а также от применимого законодательства. Возможно, что расторжение соглашения может быть оспорено в суде, если действия работодателя будут признаны незаконными.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Соглашение о замещении основного работника"), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").