Инструктор по физической культуре в детском саду: борьба с проблемами заведующей и контролем рабочего времени

Данный случай может быть квалифицирован как дискриминация по причине материнства, так как работодатель продолжает осуществлять контроль именно над женщиной, которая вернулась из декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права осуществлять дискриминацию на основе пола, в том числе и на основе материнства.

В данном случае, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. Также возможно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении причиненных убытков. Важно сохранить всю корреспонденцию с работодателем, в которой фиксируются его действия, можно также составить заявление о приеме на работу зятя заведующей во время декретного отпуска другого сотрудника, что может свидетельствовать о намеренном дискриминационном отношении к конкретной работнице.

Для решения этого вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Устав детского сада;
3. Коллективный договор;
4. Приказы о назначении в должность и о прекращении трудового договора;
5. Письменные жалобы и заявления на действия заведующей и зятя на жестокое обращение и несоблюдение трудовых обязанностей.

В вашей ситуации рекомендовано обратиться в первую очередь в трудовую инспекцию, представить документы и рассказать о ситуации на работе, чтобы они могли провести проверку и принять меры по защите ваших прав и интересов. При этом следует сохранять все документы, которые подтверждают нарушения на работе. Если проверка трудовой инспекции не устранила ситуацию, можно обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов. Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.
2. Устав детского сада и правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные заведующим детским садом.
3. Документы, подтверждающие факты нарушения прав работника, такие как: журнал учета рабочего времени, фотографии рабочего места и другие документы, подтверждающие незаконное поведение работодателя.

С учетом Вышеизложенного, в данной ситуации я рекомендую Вам в первую очередь обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на незаконные действия, происходящие со стороны Вашего работодателя.

В случае отсутствия результата от жалобы в трудовую инспекцию, Вы сможете подать исковое заявление в суд с требованием восстановления на работе и компенсации морального ущерба.

Повторю, что разбор данной ситуации возможен только после предоставления всех необходимых документов.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Права работника при исполнении трудовых обязанностей";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Защита работника от дискриминации в связи с исполнением им трудовых обязанностей";
• Статья 53 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудовых прав работника".

При подаче жалобы или заявления в трудовую инспекцию или суд необходимо ссылаться на соответствующие статьи указанных законов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работников"

Статья 189 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"

Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение условий труда и правил охраны труда"

Статья 1199 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации граждан и юридических лиц"

Статья 1507 Гражданского кодекса РФ "Защита деловой репутации"