Музыкальный работник в детском саду: выплаты, количество групп и правовая консультация

Добрый день. Ответственность за оплату труда, включая оплату совместительства, определяется трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о заработной плате, работнику, занимающемуся совместительством, должна выплачиваться оплата труда в соответствии с его трудовыми функциями и нагрузкой. При этом, если работник выполняет одну работу на двух работодателях, ставка оплаты труда должна быть соответствующей его должности под расчетом полной рабочей недели, а также сумма оплаты за переработку труда и оплаты по оговоренному тарифу. Следовательно, если ваша ставка оплаты труда уменьшилась без обоснованной причины, то это может быть нарушением трудового законодательства РФ. Вам следует обратиться в профсоюз или к работодателю с просьбой дать пояснения по этому вопросу и в случае незаконной уменьшения ставки оплаты труда принимать меры по восстановлению прав.

В данной ситуации необходимы документы, подтверждающие установленную ставку за работу музыкальным работником в детском саду, а также документы, подтверждающие статус совместителя (например, договор о совместительстве или трудовой договор, если таковые имеются). Информация о фактическом объеме работы музыкального работника, включая количество групп, в которых он работает, также может быть необходима. Для проверки законности действий работодателя следует обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу, Закону о совместительстве, а также другим нормативным актам, регулирующим трудовую деятельность.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника, занятого на совместительстве" - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты и льготы работникам, занятым на совместительстве"