Музыкальный руководитель в 11-групповом детском саду: оплата ставками, дополнительные группы и компенсация часов работы

По законодательству Российской Федерации, рабочее время предполагает выполнение работником трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором или контрактом. Если ваш трудовой договор предусматривает выполнение работы только в рамках определенного количества часов, то вы не обязаны работать дополнительное время без дополнительной оплаты.

Однако, если вам были поручены дополнительные задачи в рамках вашей основной работы, вам следует уточнить с работодателем условия и оплату за выполнение данных задач.

В отношении оплаты за работу в нескольких группах, работодатель может применять разные методы и базы для расчета стоимости труда. При этом, в соответствии с законодательством, оплата за работу в нескольких группах не может быть меньше, чем за одну группу.

По поводу того, почему работодатель прекратил выплачивать доплату, не зная деталей, предполагаю, что это связано с тем, что данный способ оплаты не соответствует требованиям законодательства. Однако, конкретные причины вам следует уточнить у вашего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между музыкальным руководителем и детским садом, в котором указано рабочее время, ставка и возможность возложения дополнительных обязанностей на работника.

2. Документы, регулирующие трудовые отношения в сфере образования в Российской Федерации, например, Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "Об образовании" и иные нормативно-правовые акты.

3. Документы, которые были использованы для оформления доплаты за работу с дополнительными группами до того, как ее отменили.

На основании этих документов можно определить правомерность решений работодателя по вопросу оплаты и доказать свои права в соответствующих органах защиты прав работников. Если трудовой договор не предусматривает возможность возложения дополнительной работы на работника, то работодатель не может ее требовать от работника. Если же эта возможность была предусмотрена, то за выполнение дополнительной работы необходимо выплачивать соответствующую доплату или вознаграждение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 99, 109-110); - Закон РФ "Об образовании" (статьи 43, 44, 45, 46); - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.11.2001 № 94 "Об установлении процентных надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных" (приложение № 3); - Приказ Министерства образования и науки РФ от 30.12.2013 № 1454 "Об утверждении Положения о педагогической деятельности в дошкольной образовательной организации".

Ответ на вопрос о том, должно ли лицо отрабатывать дополнительные часы, зависит от того, как прописан режим работы в его трудовом договоре. Если дополнительная работа не предусмотрена в трудовом договоре, то работник не обязан ее выполнять. Оплата труда должна быть произведена в соответствии с трудовым договором, законодательством о труде, законодательством о заработной плате и локальными нормативными актами организации, в которой работает работник.