Могут ли уволить медработника из-за погашенной судимости по 158й статье и разглашать информацию о ней?

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель может уволить сотрудника в случае совершения им преступления, если это препятствует дальнейшему исполнению трудовых обязанностей. Однако, если судимость уже погашена, она не является препятствием для трудоустройства или работы.

В отношении огласки данной информации, согласно статье 7 Федерального закона "О персональных данных", любые персональные данные могут быть предоставлены третьим лицам только в случаях, когда это предусмотрено законом или с согласия субъекта персональных данных. Таким образом, сотрудники не могут раскрыть информацию о судимости без вашего согласия или законного основания для ее раскрытия.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующую информацию:

1. Каким образом работодатель узнал о наличии судимости у среднего медицинского работника?

2. В какой стадии находится рабочий договор с данным сотрудником и какие положения предусмотрены в нем в отношении наличия судимости?

3. Были ли установлены правила или нормы, которые запрещают наличие судимости у среднего медицинского работника?

4. Является ли наличие судимости причиной направления на должность среднего медицинского работника и была ли предоставлена соответствующая справка о наличии или отсутствии судимости при приеме на работу?

5. Существует ли положительная рекомендация от работодателя, а также от коллег и клиентов, свидетельствующая об отличном профессионализме данного сотрудника?

6. Существуют ли какие-либо законодательные акты, которые запрещают среднему медицинскому работнику иметь судимость и могут ли они привести к увольнению сотрудника за наличие судимости?

Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств, поэтому необходима подробная информация и юридическая консультация, чтобы правильно оценить ситуацию и предоставить адекватный ответ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от правовых актов и договорных отношений, регулирующих условия труда. Однако, судимость по статье 158 УК РФ (кража) не относится к особым категориям преступлений, которые влекут за собой ограничения в праве на труд. Таким образом, увольнение сотрудника на основании только наличия в прошлом судимости, возможно только в случаях, когда в законе указана соответствующая категория преступления, например, связанных с охраной здоровья и жизни людей (статья 236 УК РФ). В данном случае ответственность за предоставление информации о чужих судимостях несут люди, имеющие доступ к конфиденциальной информации, и нарушение закона о защите персональных данных может явиться основанием для привлечения к ответственности в соответствии с статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконный доступ к информации, содержащейся в информационной системе).