ВИЧ на производстве: возможны ли увольнения и обязательно ли разглашать информацию в медкнижке

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, при условии, что такие основания могут были подтверждены в установленном законом порядке.

При этом, информация о состоянии здоровья работника является медицинской тайной и ее разглашение без согласия работника запрещено (ст. 61 Конституции РФ и ст. 88 Закона РФ "О защите прав потребителей здравоохранения"). Однако работодатель вправе запрашивать медицинское заключение о наличии состояний здоровья, которые предусмотрены законами и правилами, исключающими возможность выполнения трудовых обязанностей в конкретных условиях.

Таким образом, работник не может быть уволен исключительно по причине наличия ВИЧ-инфекции, так как это не является основанием для увольнения по ТК РФ. Также, информация о наличии ВИЧ-инфекции не подлежит разглашению и не может быть указана в медицинской книжке работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо узнать, какая медицинская комиссия проводится на предприятии, и на какой основе она проводится. Если это проверка на соответствие профессиональным стандартам, то наличие ВИЧ инфекции не может быть основанием для увольнения, так как такое действие нарушает законодательство о запрете дискриминации на основе национальности, религии, инвалидности, возраста, гендерной принадлежности и других признаков. Если же медкомиссия проводится по другому поводу и наличие ВИЧ инфекции может повлиять на выполнение профессиональных функций, то может понадобиться медицинская справка о состоянии здоровья работника или иную медицинскую документацию. Однако, в любом случае, информация о наличии ВИЧ инфекции является медицинской тайной и не может быть разглашена без согласия работника. В медицинском заключении о состоянии здоровья может быть указано только "ограниченная трудоспособность" или аналогичная формулировка, которая не связана с конкретным заболеванием.

Статья 8. Конституции РФ, статья 23 Трудового кодекса РФ, статья 16 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".