Трудовой договор: должность монтера пути и правомерность такого приема на работу при минимальной зарплате

Нет, это не является правомочным действием. Прием на работу должен быть осуществлен на конкретную должность, указанную в трудовом договоре, с соответствующей заработной платой. Если работник должен выполнять работы, требующие определенной квалификации, то должность и уровень заработной платы должны соответствовать этому требованию. Если в трудовом договоре не указана должность, на которую принят работник, или установлена неадекватно низкая заработная плата, работник может обратиться в суд в защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Должностные инструкции на должности монтера пути и инженера высокой квалификации, утвержденные работодателем.
3. Тарифная сетка или иная инструкция по определению зарплат работников в организации.
4. Положения трудового коллектива о правах и обязанностях работников и работодателя.

На основе представленных документов можно оценить правомерность действий работодателя и принять решение относительно заявленного вопроса.

Статья 56 ТК РФ "Содержание трудового договора" Статья 57 ТК РФ "Сведения, включаемые в трудовой договор" Статья 59 ТК РФ "Изменение условий трудового договора" Статья 73 ТК РФ "Гарантии сохранности трудового места и оплаты труда при изменении условий труда или общих условий труда и жизни работника"