Охрана безопасности на железной дороге: роль монтера пути и риски при игнорировании вызовов мастера

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отдых в выходные и праздничные дни. Работодатель может назначать работников на работу только в случаях, предусмотренных законодательством, например, в условиях чрезвычайной ситуации или при необходимости обеспечения непрерывности производства. Если вы убедились, что в данном случае нет угрозы перевозки пассажиров и грузов, то вы имеете право отказаться от вызова на работу без соответствующего приказа или распоряжения. В случае дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или к компетентным органам по защите прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который заключен между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, который действует на железной дороге.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в железнодорожном транспорте.

Если работник не получил приказ о вызове на работу в выходные дни, то он имеет право не являться на работу в эти дни, если это не связано с угрозой жизни и здоровью людей или грозит нарушением прав работников на железной дороге.

Однако, если работник отказывается явиться на работу в выходные дни без уважительной причины, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Трудовой кодекс РФ ст.73 (Обязанность исполнения работниками обязательств по трудовому договору) ; Трудовой кодекс РФ ст.96 (Вынужденная невыход на работу) Трудовой кодекс РФ ст.159 (Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей)