Карьера машиниста на ждсм: медкомиссия, наркотестирование и правила увольнения

В соответствии с Законом Российской Федерации "О труде" и другими нормативными правовыми актами, наличие наркотиков в организме работника на рабочем месте может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и повод для дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения с работы. Также следует учитывать положения коллективного договора или локальных нормативных актов, которые могут содержать дополнительные требования к соблюдению правил безопасности и запреты на употребление наркотических средств.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать полную информацию о договоре о трудоустройстве, вашей профессии, условиях работы и медицинском освидетельствовании, проведенном на предприятии.

Принятие решения об увольнении машиниста ждсм за наркотест на наличие марихуаны может быть основано на статье 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует основания для увольнения по инициативе работодателя. В случаях, когда работник нарушает правила охраны труда или безопасности, работодатель может расторгнуть трудовой договор.

Рекомендуется обратиться к юристу и предоставить все необходимые документы, свидетельствующие о наличии договора о трудоустройстве, положениях и требованиях медкомиссии и условиях работы на предприятии. Юрист сможет оценить реальность увольнения сотрудника и дать советы по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя". Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника при заключении трудового договора и при выполнении работы". Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работников, нарушивших требования охраны труда или производственной дисциплины". Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника за наркоманию". Положения Федерального закона "О наркотических средствах и психотропных веществах".