Решение конфликта на работе: полномочия начальства, график дежурств, законы и правила

В данной ситуации следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к его статьям 19, 20 и 21. Согласно статье 19, работник имеет право на трудовую деятельность без какой-либо дискриминации, а также на рабочее место, соответствующее его квалификации и занимаемой должности. Статьи 20 и 21 ТК РФ регулируют порядок установления рабочего времени и перерывов, а также оплату труда за работу в сверхурочное время.

Также следует обратить внимание на Положение о табеле учета рабочего времени, утвержденное Приказом Минтруда России от 15.02.2008 № 12н. В соответствии с данным документом, работодатель обязан вести точный учет рабочего времени сотрудников, а их учет должен быть доступен для ознакомления.

Если у работника есть подтверждения превышения полномочий начальства, то можно обратиться к вышестоящему руководству или органам, ответственным за контроль за соблюдением трудового законодательства. Если имеются нарушения со стороны работодателя, то работник может подать жалобу в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником, а также защиту прав работника. В качестве первого шага можно обратиться к Трудовому Кодексу РФ и ознакомиться со статьями, касающимися режима труда и трудовых отношений. В случае превышения полномочий начальства и неполадок с графиком дежурств, можно обратиться к Закону "О защите прав потребителей" и статьям, касающимся обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда, предоставлению правильного графика работы и отдыха.

Также, в данной ситуации можно обратиться к профессиональным юристам, специализирующимся в области трудовых отношений, а также к профильным регулирующим органам (например, Государственная инспекция труда), что позволит более детально рассмотреть данную проблему, составить документальные требования и заявления и защитить свои права в судебном порядке.

• Статья 6. Трудовое законодательство Российской Федерации;
• Статья 23. Конституции Российской Федерации;
• Статья 109. Трудового кодекса Российской Федерации (о нарушении трудовых прав работника);
• Статья 127. Трудового кодекса Российской Федерации (о дисциплинарной ответственности);
• Статья 226. Гражданского кодекса Российской Федерации (о договоре найма);
• Статья 241. Гражданского кодекса Российской Федерации (о праве потребителя на получение информации);
• Статья 326. Налогового кодекса Российской Федерации (о налогообложении доходов физических лиц).

За дополнительной консультацией и подробной оценкой ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.