Отпуск и оплата труда на предприятии в Крайнем Севере: как защитить свои права работника?

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно согласно графику отпусков, устанавливаемому работодателем. При этом количество дней отпуска определяется исходя из продолжительности работы в течение календарного года, а не только заработной платы.

Если предприятие будет ликвидировано, то работники имеют право на получение отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку работнику положено больше дней отпуска, чем ему предоставлено, он может обратиться к работодателю с требованием предоставить ему все отпускные дни, на которые он имеет право. Если работодатель не будет соблюдать права работника, то он может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем;

2. Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок предоставления отпусков;

3. Справка о числе отработанных вами дней в период с 01.07.2013г. по 16.05.2014г.;

4. Копия законодательных актов, регулирующих порядок предоставления отпусков и оплаты труда работников в районах Крайнего Севера;

5. Копия уведомления работодателя о ликвидации предприятия (если таковое имеется).

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ваше правовое положение и определить, какие меры можно принять для защиты ваших прав и интересов.

Указанные вопросы относятся к сфере трудовых отношений и могут регулироваться Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также законодательством о труде в Районах Крайнего Севера. Ниже приведены статьи ТК РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 115 ТК РФ (Отпуск по основному месту работы) - Статья 122 ТК РФ (Отпуск за работу во вредных условиях труда и на работах с тяжелыми и вредными условиями труда) - Статья 137 ТК РФ (Сохранение среднего заработка в период отпуска) - Статья 178 ТК РФ (Ликвидация организации, перевод ее работников на другую работу)