Права сотрудников: увольнение, окончание контракта, дополнительный отдых, командировки в 2020.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник находился в командировке во время работы, то эти дни должны учитываться при расчете продолжительности ежегодного отпуска. Однако, если работник увольняется по окончании контракта, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель должен предоставить ему все отпускные дни, на которые он имеет право, включая бонусные дни отдыха за командировки. Таким образом, при увольнении по окончании контракта, работник имеет право на дополнительные дни отдыха за дни нахождения в командировках за 2019-2020 год.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Контракт (трудовую договор) с указанием даты его начала и окончания;
2. Календарь-график командировок за 2019-2020 год, подписанный нанимателем или надлежащим образом уполномоченным лицом;
3. Таблица учета отработанного времени за 2019-2020 год, подписанная нанимателем или надлежащим образом уполномоченным лицом;
4. Кодекс труда Российской Федерации.

Важно отметить, что дополнительные сутки отдыха за дни нахождения в командировках предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, прежде чем рассматривать вопрос о предоставлении дополнительного отдыха, следует проверить, предоставляет ли законодательство такую возможность и какие условия должны быть выполнены для ее получения.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от контракта и внутренних правил организации, в которой работает сотрудник. Руководство организации может установить дополнительные правила, касающиеся отдыха и командировок.

В любом случае, если в контракте или внутренних правилах организации не установлены иные условия, имеется возможность применения статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам предоставление однодневного отпуска за каждое периодическое прохождение медосмотров на производстве, а также предоставление других дополнительных выходных или отпусков, установленных законодательством РФ. Однако эта статья не охватывает отпуска за командировочные расходы. Таким образом, необходимо дополнительно изучить контракт и внутренние правила организации для более точного ответа на данный вопрос.