Оплата выхода работника в выходной: двойной размер или одинарный + отгул. Как получить денежную компенсацию и на какие нормы права опираться?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, вышедшему на работу в праздничный или выходной день, должна быть предоставлена оплата труда в размере не менее двойной ставки за работу в эти дни, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным актом работодателя. Также, если работник вышел на работу в выходной день, то ему также может быть предоставлен отгул в другой день.

Отгулы являются правом работника и не должны быть ненадлежаще использованы работодателем. На момент увольнения работника компания должна была предоставить ему возможность использовать отгулы, так как отгулы, по сути, являются денежным эквивалентом. В случае, если работодатель не предоставил возможности использовать накопленные отгулы, работнику может быть предоставлено право на их денежную компенсацию.

Следовательно, работник, который не смог использовать свои накопленные отгулы, может иметь право на денежную компенсацию в соответствии с законодательством РФ. Для получения денежной компенсации работнику следует обратиться в судебные органы с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к работодателю и запросить выплату денежной компенсации за накопленные отгулы. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Оплата работы в праздничные и выходные дни регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором (если он имеется) предприятия. Согласно статье 153 Трудового кодекса, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней.

В случае если работнику не были предоставлены ежегодные отпуска, он может обратиться в инспекцию труда с требованием их предоставления, а также с возможностью выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск или судебным порядком.

Также, работник имеет право на выплату сверхурочных работ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором (если он установлен). В случае если работодатель не выплачивает сверхурочную работу, работник может обратиться в инспекцию труда или суд.

В целом, получение денежной компенсации за отгулы и неиспользованный отпуск может зависеть от установленных на предприятии правил, коллективных договоров, Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому необходимо обратиться к юристу или инспекции труда для получения конкретной правовой консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 103, 109, 122); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303, 329); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 30). Для получения точного ответа нужно проанализировать Ваш трудовой договор, коллективный договор, положения о труде и иные внутренние документы вашей компании, которые могут регулировать данный вопрос.