Права работника: выплата за работу в выходной день и отказ от выхода по приказу директора

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день и его оплата производится независимо от фактической работы в этот день. Если работник работает в выходной день, его оплата должна быть увеличена в соответствии с законодательством. Если Вы не согласны выйти на работу в выходной день по причине необходимости оплаты, то Вы вправе отказаться от работы в этот день, так как Вы имеете право на оплачиваемый выходной день. При этом, неявка на работу в выходной день при наличии работы или оплаты за работу может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для рассмотрения данной ситуации в качестве юриста, мне необходимо получить следующие документы:

1. Приказ, о котором говорит работник, в котором она указывает, что не согласна выходить в выходной день за отгул.
2. Коллективный договор и/или индивидуальный трудовой договор, который регулирует рабочий график и оплату труда работника.
3. Законодательство, которое регулирует права работника и работодателя в части рабочего времени и оплаты труда.

Далее, на основе полученных документов, можно проанализировать ситуацию и дать юридическую консультацию. В целом, работодатель не может по своему усмотрению изменять рабочий график и оплату труда, если это противоречит законодательству и договоренностям, закрепленным в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работник не согласен с такими изменениями, он имеет право отказаться от их выполнения. В случае, если работодатель настаивает на выполнении работы в выходной день, а работник не хочет брать отгул, то работодатель должен оплатить ему этот день работы в соответствии с действующим законодательством и/или договоренностями с работником. Если работник отказывается работать в выходной день и не принимает оплачиваемый отгул, то работодатель не может принуждать его к работе в этот день. Если работник выйдет на работу в выходной день и не получит оплату или отгул, то он имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71. Выходные дни. - Статья 97. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни. - Статья 121. Приказ о заступлении на работу и приказ об увольнении. - Статья 136. Права и обязанности работника.