ОАО РЖД: работа с 2004 г., отпуск по уходу за ребенком, выход на неполную рабочую неделю и угроза увольнения

Согласно статье 78 Кодекса труда Российской Федерации, в случае изменения места работы работника он должен быть уведомлен об этом не менее чем за две недели. Работник вправе предъявить соответствующие требования в суд для оспаривания действий работодателя.

Также, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право отказаться от перевода на другую работу, предлагаемую работодателем в связи со сменой места работы, и в этом случае он должен быть уволен в соответствии со статьями 77 или 81 настоящего Кодекса.

Таким образом, работодатель должен уведомить работника об изменении места работы не менее чем за две недели, а работник имеет право отказаться от перевода на другую работу. При отказе работника от перевода, работодатель должен уволить его в соответствии со статьями 77 или 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется иметь следующие документы: 1. Заявление о намерении выйти на работу в неполный рабочий день. 2. Приказ и дополнительное соглашение на неполный рабочий день, которые были Вам высланы 03 октября 2016 года. 3. Уведомление о изменении местонахождения предприятия, которое было Вам выслано 14 октября 2016 года. 4. Трудовой договор или его копия. 5. Копия Свидетельства о рождении ребенка, для подтверждения факта нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Для более точного и детального ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться со всеми имеющимися документами и полной информацией о Вашей ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации: статья 261 Трудового кодекса РФ (необходимость предупредить работника о переводе на другую работу), пункт 9 статьи 77 ТК РФ (основания для увольнения по инициативе работодателя).