Работа на неполную неделю с сохранением пособия до 1,5 лет: решение для молодых мам

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право выйти на работу на условиях, предусмотренных договором труда, сохраняя при этом право на получение социальных гарантий и компенсаций. Таким образом, работник может выйти на работу как на неполную рабочую неделю, так и на неполный рабочий день при сохранении социальных выплат до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Трудовой договор или контракт, если есть; 3. Заявление об увольнении с последующим трудоустройством на не полную рабочую неделю или на неполный рабочий день; 4. Копия приказа о переводе на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием размера пособия до 1,5 лет; 5. Копия свидетельства о регистрации и/или согласия на занятие предпринимательской деятельности (если таковая имеется); 6. Другие документы, необходимые для трудоустройства в соответствии с требованиями работодателя и законодательства Российской Федерации.

Важно отметить, что возможность выхода на работу с сохранением пособия до 1,5 лет предусмотрена Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". По этому закону, женщина вправе выйти на работу не полный рабочий день или на неполную рабочую неделю, при этом размер пособия сохраняется пропорционально времени, на которое ее занятость уменьшена.

Статьи 256, 260, 261 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации.