Как работать неполную неделю: решение вопроса отработки государственного праздника в среду

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если среда, которую Вы должны отработать, приходится на государственный праздник, то она считается выходным днем и отработка не требуется. Однако, если в Вашем рабочем графике указана отработка в праздничные дни, то требуется отработать соответствующее количество часов или дней в другой день.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Календарь рабочего времени, утвержденный работодателем. 3. Кодекс труда Российской Федерации, с учетом последних изменений.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работники, работающие неполную рабочую неделю, должны отработать все дни, приходящиеся на их рабочий график, включая государственные праздники. Таким образом, если среда приходится на государственный праздник, работник должен отработать этот день, если его рабочий график предусматривает работу в этот день.

Однако, предоставление выходного дня за счет другого дня (например, компенсация выходного дня в понедельник за отработанный день в среду) может быть предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Поэтому, при наличии соответствующей договоренности между работником и работодателем, отработка государственного праздника в определенный день может быть компенсирована выходным днем в другой день.

Статьи закона, которые применяются в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-97);
• Федеральный закон "О выходных и праздничных днях" (статьи 1-6).