Обязательный профосмотр и отработка 4 часов - как понять требования работодателя?

Если в приказе не указано обязательной отработки 4 часов в день профосмотра, то работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы в этот день. Однако, если у вас есть договоренность с работодателем на этот счет устно или письменно, то вы должны будете отработать эту время. Если же в приказе указано, что вы должны отработать 4 часа в день профосмотра, то вы обязаны выполнить это требование.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить приказ о направлении на профосмотр, указ мастерам о разделении посещения на утро/вечер, а также любые другие документы, относящиеся к выполнению данного задания работодателем и заключению профосмотра. Также необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор или иные внутренние правила компании, в которых могут быть указаны правила проведения профосмотра и работы сотрудников в этот день. Отсутствие упоминания 4-х часовой отработки в приказе не гарантирует автоматически их отсутствие, поэтому необходимо исследовать все доступные правовые документы, прежде чем принимать решение относительно отработки указанного количества часов.

Так как в данном случае не сформулирован конкретный правовой вопрос, изложенный в виде статьи закона, то можно процитировать следующие статьи и положения трудового законодательства РФ, которые могут иметь отношение к данной ситуации: статья 20 Трудового кодекса РФ ("Режим рабочего времени и времени отдыха"), статья 91 Трудового кодекса РФ ("Научный и производственный опыт"), статья 132 Трудового кодекса РФ ("Ответственность сторон трудового договора"), статья 190 Трудового кодекса РФ ("Приказ работодателя"), статья 191 Трудового кодекса РФ ("Документация по вопросам труда"), статья 192 Трудового кодекса РФ ("Содержание приказа работодателя"), статья 197 Трудового кодекса РФ ("Учет рабочего времени и времени отдыха работников"), статья 201 Трудового кодекса РФ ("Режим работы в выходные и праздничные дни") и др.