Профосмотр для работодателя: нарколог в списке врачей, отказ от анализа мочи, последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отправить сотрудника на профосмотр перед трудоустройством или в процессе работы. Что касается наркологического осмотра, он также является частью первичного медицинского осмотра и необходим для проверки наличия у работника признаков наркотического опьянения, что может представлять угрозу для безопасности окружающих людей.

Если Вы откажетесь от сдачи анализа мочи, работодатель может принять решение о прекращении Вашего рабочего договора по инициативе работодателя, если отсутствие наркотических веществ в Вашем организме является обязательным условием трудового договора.

Работодатель не имеет права ставить сотрудника на учет на основании отказа сотрудника от сдачи анализа мочи.

Если работодатель считает, что у Вас могут быть признаки наркотического опьянения, он может обратиться в полицию с заявлением на проведение принудительного медицинского освидетельствования.

В случае отказа от прохождения первичного профосмотра, Вы можете быть отстранены от работы до момента прохождения этого медицинского обследования. Отказ от прохождения медицинского осмотра несет риск прекращения трудовых отношений и их дополнительный риск в случаях, если работа напрямую зависит от состояния здоровья.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу. 2. Положение о прохождении медицинского освидетельствования для работников врачебной профессии. 3. Закон "О наркотических средствах и психотропных веществах".

Отказ сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования может рассматриваться работодателем как неисполнение трудовых обязанностей сотрудником. В соответствии с законодательством, работодатель может обратиться в полицию для проведения принудительного освидетельствования сотрудника на предмет употребления наркотических средств, если у него есть основания для подозрения. Если принудительное освидетельствование подтвердит факт употребления наркотических веществ, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

Однако, работодателю необходимо соблюдать законодательство и права сотрудника на конфиденциальность медицинской информации. Он не имеет права требовать от сотрудника предоставления личных медицинских данных без его согласия. Проверка наркотической зависимости должна проводиться только на законных основаниях и с соблюдением всех процедур и правил.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 6.9 и 6.11 ("Отказ от прохождения медицинского освидетельствования" и "Отказ от медицинского освидетельствования, связанного с возможным наличием у лица наркотических средств или психотропных веществ в его организме").
• Федеральный закон от 08.01.1998 № 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" статья 4 ("Медицинский осмотр и медицинское освидетельствование").
• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 91, 208, 219, 220 ("Профессиональный отбор", "Обязанности работника", "Рабочее время", "Перерывы в работе").

Отказ от прохождения медицинского освидетельствования может быть признан административным правонарушением согласно статье 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Работодатель может принять меры соответственно Трудовому кодексу Российской Федерации, однако, вызвать наркоконтроль для принудительного освидетельствования не имеет права.