Как пройти профосмотр в выбранной поликлинике: права работника и ответственность работодателя

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров и обследований работников установленного порядка. Однако выбор медицинского учреждения для прохождения медицинского осмотра необходим для обеспечения свободы выбора работника и предоставления ему доступа к медицинской помощи.

Таким образом, работодатель не имеет правовых оснований для удержания медицинской книжки у работника и для ограничения его права выбора медицинского учреждения для прохождения медицинского осмотра.

Действительно, работодатель может определить место прохождения медосмотра, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. В соответствии с пунктом 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан направить работника для прохождения обязательного медицинского осмотра и (или) обследования в медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Однако, если трудовой договор не предусматривает определенной поликлиники для прохождения медосмотра или законодательство не устанавливает обязанность проходить медосмотр именно в одной лицензированной медицинской организации, то работник вправе самостоятельно выбрать медицинскую организацию для прохождения медосмотра.

Поэтому, работодатель не может удерживать медицинскую книжку у работника без законных оснований. Если работник имеет законный выбор медицинской организации для прохождения медосмотра, то работодатель должен выдать ему медицинскую книжку для прохождения медосмотра в выбранной медицинской организации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и законодательства в части обязанности прохождения медосмотра, а также обратиться к работодателю с просьбой выдать медицинскую книжку для прохождения медосмотра в выбранной медицинской организации. Если работодатель продолжает отказывать в выдаче медицинской книжки, необходимо обратиться к соответствующим органам надзора и контроля за выполнением законодательства в трудовых отношениях и защите прав работников.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 29 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (в части права на выбор медицинской организации) и статья 21 Федерального закона от 18 июля 1991 года № 223-ФЗ "О защите прав потребителей" (в части права на получение медицинских услуг на условиях выбора потребителем медицинской услуги).