Как пройти профосмотр для работы: трудности и решения

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник, прошедший профосмотр и не имеющий противопоказаний для работы, имеет право трудиться. Однако, если профосмотр не был полностью завершен, то работодатель может временно ограничить доступ к работе.

Таким образом, отдел кадров действует правомерно, запрещая работу работнику, который не прошел полностью профосмотр. Однако, работодатель должен обеспечить возможность прохождения профосмотра в месте проживания работника или организовать профосмотр на месте работы.

Если у вас есть доказательства того, что работодатель не предоставил возможности прохождения профосмотра в месте проживания, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору и законодательству Российской Федерации, регулирующему порядок прохождения профосмотров и медицинских осмотров работников. Законодательство предусматривает, что работник обязан пройти все профилактические медицинские осмотры и обследования в соответствии с требованиями нормативных актов, а работодатель обязан организовать и оплатить прохождение этих осмотров.

Если вы не смогли пройти один из профосмотров по объективным причинам (например, были на больничном листе), то вы имеете право обратиться к врачу на дополнительное обследование в соответствии с требованиями нормативных актов и провести пропущенный осмотр.

Если отдел кадров запрещает вам выходить на работу, несмотря на то, что вы пройдены основные специалисты, следует обратиться к своему трудовому договору и выверить требования, выдвигаемые к вам как к работнику. Если вы считаете, что отдел кадров неправомерно запрещает вам работать, вы можете обратиться за правовой помощью к юристу или профсоюзу.

Статья 173 Трудового кодекса РФ "Прохождение медицинских осмотров и предоставление медицинских справок" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ в принятии на работу или увольнение по инициативе работодателя" могут применяться для решения данного вопроса о запрете выхода на работу. Однако, следует обратиться к внутренним правилам и положениям компании, которые касаются прохождения медицинского обследования и возможности работы без его полного прохождения.