Профосмотр за счет работодателя: права уволенного и возможность удержания денег

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при условии, что удержание денежных средств было предусмотрено в соответствующем договоре между работодателем и работником, работодатель вправе удержать денежные средства при увольнении. Однако удержание денежных средств должно быть осуществлено в соответствии с требованиями закона и не должно превышать установленных лимитов.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работником и работодателем, а также с правилами внутреннего трудового распорядка (если они имеются). В этих документах могут быть указаны условия прохождения медицинского осмотра и порядок удержания денежных средств при увольнении.

Также необходимо учитывать законодательство Российской Федерации. Например, по статье 178 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе удерживать деньги за допущенные работником ошибки или неосторожность, за выдачу ему материальной помощи, за проведение медосмотров, прохождение аттестаций и другие мероприятия.

Таким образом, для решения вопроса о возможном удержании денежных средств при увольнении после прохождения профосмотра необходимо ознакомиться с соответствующими документами, а также применяемым законодательством Российской Федерации.

Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации: "Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя и по соглашению сторон".