Профосмотр при устройстве на работу и компенсации: вопросы правомерности и ответственности работодателя

Юридически, работодатель не обязан компенсировать затраты на профилактический медицинский осмотр. Однако, если работник подписал договор, в котором прописано обязательство работодателя оплатить подобные расходы, то работодатель должен выполнить свои обязательства. Касательно возмещения затрат после 6 месяцев работы, следует обратиться к договору о трудоустройстве и трудовому законодательству Российской Федерации, которые могут содержать особые условия и сроки возмещения затрат.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или его копия;
2. Положение о профессиональном осмотре работника, если такое имеется;
3. Документы, подтверждающие, что профессиональный осмотр был обязательным для всех работников данной организации;
4. Документы, подтверждающие дату прохождения профессионального осмотра;
5. Документы, подтверждающие затраты на прохождение профессионального осмотра.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель несет ответственность за условия труда и охрану здоровья работников. Также работодатель несет расходы, связанные с профессиональным обучением и дополнительным профессиональным образованием своих работников.

В данном случае, если профессиональный осмотр был предписан работодателем, то он должен возместить затраты работнику на его прохождение. Сроки возмещения этих затрат должны быть определены в соответствующем документе, регулирующем проведение профессионального осмотра.

Если в договоре о трудоустройстве или в другом документе не указано время, через которое работник может получить компенсацию затрат на прохождение профессионального осмотра, то оно должно быть определено в соответствии с установленными законодательством РФ сроками.

Таким образом, чтобы дать точный ответ на вопрос, требуется ознакомится с предоставленными документами и данными, имеющимися в конкретной ситуации.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за несоблюдение требований трудового законодательства, в том числе за ненадлежащую организацию профессионального медицинского осмотра. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсация затрат, связанных с трудовой деятельностью, в том числе медицинских расходов.