Профосмотр при трудоустройстве, изменение зрения и профзаболевание: поможем разобраться

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, профессиональными заболеваниями признаются заболевания, которые являются следствием воздействия производственных факторов и возникают в связи с выполнением работником профессиональных обязанностей.

В данном случае, поскольку заболевание не является результатом выполнения профессиональных обязанностей, а возникло после прохождения профосмотра, его нельзя отнести к профессиональным заболеваниям. Однако, работнику необходимо обратиться к администрации предприятия, чтобы урегулировать вопросы, связанные с трудоустройством и возможной утратой трудоспособности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о прохождении профосмотра при устройстве на работу;
2. Медицинская карта с результатами профосмотра, где указано состояние зрения на момент прохождения профосмотра;
3. Медицинский заключение о том, что изменение зрения является профзаболеванием;
4. Заключение эксперта-офтальмолога о снижении зрения, которое стало причиной недопуска к работе.

В случае, если изменение зрения можно отнести к профзаболеванию, работнику могут быть предоставлены соответствующие льготы и выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для применения льготного режима, необходимо обратиться к компетентным органам и предоставить все необходимые документы.

Статья 213 Трудового кодекса РФ "Профессиональные заболевания", статья 20 Федерального закона "О медицинском освидетельствовании граждан в РФ".