Как оспорить запрет на работу: опыт работника, прошедшего профосмотр

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от своих работников прохождения обязательных медицинских осмотров, включая профосмотр. В случае, если результаты осмотра обнаруживают наличие у работника заболеваний, подлежащих диспансерному наблюдению, работодатель может временно ограничить работника в возможности осуществления работ, связанных с определенными видами физических нагрузок или на таких работах в целом. Однако работник вправе обжаловать это решение в порядке и в сроки, установленные законодательством, в том числе и пройти повторный профосмотр в другой медицинской организации для подтверждения своего состояния здоровья.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка о прохождении Вами медицинского освидетельствования в предприятийской медсанчасти.
2. Результаты и заключение профпотологии, на основании которой Вас не допустили к работе.
3. Трудовой договор, который Вы заключили с работодателем, где фиксируется должность и продолжительность работы.
4. Правила пропуска на предприятие, которые могут содержаться в положении о профосмотре и медицинском освидетельствовании.

На основании предоставленных документов будет возможно рассмотреть Ваш вопрос и дать консультацию по поводу возможности оспорения решения о недопуске к работе.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Федеральному закону от 30 марта 1999 года № 89-ФЗ "Об охране труда", в частности, к статье 11.1 "Проведение обязательных медицинских осмотров работников организаций".