Перевод на казарменное положение по личной неприязни: вопрос законности действия в контрактной службе военнослужащего

Перевод военнослужащего из одного воинского звания в другое может быть осуществлен в соответствии с законодательством Российской Федерации, если такой перевод оформлен в установленном порядке и не нарушает права и законные интересы военнослужащего. Однако, если такой перевод осуществлен по причине личной неприязни, это может рассматриваться как нарушение прав и свобод военнослужащего и являться основанием для обращения в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с военно-служебным законодательством Российской Федерации (Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе"), в соответствии с которым вопрос о переводе на казарменное положение регулируется статьями 12 и 13 данного Федерального закона.

Также необходимо изучить соответствующие приказы и распоряжения органов управления вооруженными силами Российской Федерации, устанавливающие порядок перевода военнослужащих на казарменное положение.

Относительно документов необходимых для решения данного вопроса, это будут:

• Трудовой договор с военной частью или иным воинским формированием
• Личное дело военнослужащего
• Приказ о переводе на казарменное положение (в случае принятия такого решения)
• Соответствующие особые документы, если в этом есть необходимость (например, документы, подтверждающие личную неприязнь между офицером и военнослужащим контрактной службы)

После ознакомления со всеми документами и соответствующим законодательством, юрист сможет дать ответ на данный вопрос.

Несколько статей могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 16 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" определяет, что военнослужащие равны перед законом и обладают равными правами и свободами, вне зависимости от причин их призыва или договора на военную службу.

• Статья 10 Трудового кодекса РФ оговаривает, что все трудовые отношения должны строиться на основе равенства, взаимного уважения и сотрудничества между работником и работодателем.

• Статья 50 Федерального закона "О статусе военнослужащих" устанавливает, что начальник должен обеспечивать взаимоуважение между военнослужащими, а также не допускать нарушений субординации, способных нарушить дисциплину и порядок в частях, соединениях, учреждениях и организациях.

• Статья 53 Трудового кодекса РФ определяет, что работник может быть переведен на другую должность только с его согласия или в случае изменений в организации, которые не позволяют ему продолжать работать на прежней должности.

• Статья 55 Федерального закона "О статусе военнослужащих" указывает, что решение начальством о переводе военнослужащего на другую должность или в другую часть должно быть обоснованным и осуществляться в интересах обеспечения боевой подготовки, сохранения воинской дисциплины и порядка.