Почему претендентке отказали в работе: прекращенные исполнительные производства и возможность обращения в суд и трудовую инспекцию

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу по любой причине, если она не противоречит законодательству. В данном случае, если у вас есть основания полагать, что причина отказа связана с вашим прошлым банкротством, вы можете обратиться в работодателя с требованием предоставить мотивированный отказ. Если работодатель не предоставит такой отказ, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. Шансы на успех зависят от оснований, которые были указаны работодателем для отказа и наличия у вас доказательств, подтверждающих свою правоту.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Результат проверки СБ, который является основанием для отказа в трудоустройстве.

2. Выписка из базы ФССП о прекращенных исполнительных производствах.

3. Корреспонденция с работодателем, в которой работодатель направлял вам сообщения о назначенной дате начала работы и сообщил о выборе другого кандидата после проверки СБ.

4. Резюме или иная информация об образовании, опыте работы и других квалификационных данных, которые вы предоставляли работодателю.

При получении отрицательного ответа от работодателя по поводу назначенной даты начала работы, вы можете запросить у работодателя мотивированный отказ в письменной форме, в котором будут указаны причины отказа в трудоустройстве. Если работодатель не предоставит мотивированный отказ, то вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на дискриминацию при приеме на работу.

К исходным данным следует отнестись крайне осторожно и не давать предвзятых суждений, т.к. решение работодателя может быть обоснованным и законным в свете существующих обстоятельств и требований. В любом случае, следует обратиться за помощью к юристу, который сможет дать конкретные рекомендации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 64-65. Также, возможно, будут применяться статьи закона "О защите персональных данных" при обработке ваших личных данных работодателем.