Возможность признания срочного трудового договора бесрочным и защита прав работника: законодательство о дискриминации личности

Ответить на данный вопрос, не имея подробной информации об обстоятельствах дела и доступа к соответствующей документации и решениям судов, невозможно. Однако, на основании Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. п.14, суд вправе признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если будет установлено фактическое наличие многократности заключения срочных договоров для выполнения одной и той же трудовой функции. Однако, необходимо иметь в виду, что при определении продолжительности трудового договора должны учитываться все обстоятельства дела, включая особенности трудовой деятельности и действующие правовые нормы. Относительно вопроса о дискриминации, необходимо установить наличие фактов, которые могут свидетельствовать об этом, и возможных обстоятельствах, которые могут оказать влияние на решение суда.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия срочных трудовых договоров, заключенных между Вами и предприятием в течение последних нескольких лет;
2. Доказательства, что увольнение Вас было связано с заменой Вас другими работниками на должности, с которыми Вы ранее работали на срочном договоре;
3. Копия постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. п.14, на основании которого Вы собираетесь обратиться в суд;
4. Другие доказательства, которые Вы собираетесь использовать для подтверждения своей позиции, включая свидетельские показания, документы, которые могут подтвердить факт дискриминации личности, и др.

По результатам рассмотрения представленных Вами доказательств суд сможет принять решение в данном споре. Однако, нельзя дать определенный ответ на вопрос о том, выиграете ли Вы данное дело в суде, так как это зависит от многих факторов, включая доказательства, представленные сторонами, аргументы сторон и правовые нормы, на которые эти доказательства опираются.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 59. Срочный трудовой договор Статья 68. Заключение трудового договора на неопределенный срок Статья 253. Защита трудовых прав работника по судебным и иным правовым способам Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений.