Как защитить свои права при работе на устной договоренности и невыплате зарплаты: полезная информация

В данной ситуации Вы можете обратиться в трудоустройство, например, обратиться в инспекцию труда. Также Вы можете предъявить иск к подрядчику, требуя выплаты не выплаченной заработной платы согласно законодательству Российской Федерации. Рекомендую обратиться к юристу для подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им следующие документы:

1. Копию трудового договора с субподрядчиком, в котором должны быть указаны условия оплаты труда.

2. Доказательства выполнения работ в соответствии с договорённостями (например, фотографии, свидетельские показания, подписанные акты выполненных работ).

3. Копию документа, подтверждающего отсутствие задолженности у подрядчика перед заказчиком.

4. Претензионное письмо субподрядчику о необходимости выплаты заработной платы.

5. Различные другие документы, которые могут подтвердить факт работ и неуплаты за них.

Также можно обратиться в суд, чтобы защитить свои права. При этом необходимо обратить внимание на сроки и правильное оформление всех необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимыми: - Статья 702 ГК РФ "Исполнение работы по договору подряда" - Статья 118 ГК РФ "Место выполнения обязательства" - Статья 119 ГК РФ "Время выполнения обязательства" - Статья 310 ГК РФ "Субподряд" - Статья 320 ГК РФ "Ответственность подрядчика за работу субподрядчика" - Статья 158 Трудового кодекса РФ "Время выплаты заработной платы" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение закона о труде"

Для получения конкретных действий следует обратиться к специалисту-адвокату.