Как работодатель может обойти выплату заработной платы при нахождении работника за границей или на простое

Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату в случае, если работник числится на простое по причине отсутствия на работе, но находится за границей. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время, когда он находится на отпуске или в других случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Обстоятельства нахождения работника за границей за пределами своих отпусков и иных предусмотренных законом случаев, не являются основанием для отказа в выплате заработной платы.

Для решения указанного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами и нормативными актами: - Трудовым Кодексом Российской Федерации; - Условиями трудового договора между работником и работодателем; - Правилами выплаты заработной платы, установленными организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свою зарплату за работу, выполненную в соответствии с трудовым договором, вне зависимости от того, где он находится. При этом, работодатель обязан осуществлять выплаты в срок, установленный законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если работник числится на рабочем месте в организации, но находится за границей, ему все равно полагается заработная плата заработком за рабочее время. Работодатель не имеет права отказываться от выплаты заработной платы, если данные выплаты не нарушают порядок и условия, установленные трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 128 "Выплата заработной платы" - Трудовой кодекс Российской Федерации статья 137 "Основания для приостановления выплаты заработной платы"