Как работодатель может перекрыть долг клиента за счет заработной платы? Имеет ли он на это право? Решение проблемы работника и клиента

Работодатель не имеет права удерживать часть заработной платы работника в качестве погашения долга клиента. Это нарушает права работника на свободное распоряжение своей зарплатой. В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. Работодатель может использовать другие способы погашения долга клиента, однако это должно быть оговорено в договоре с работником и не нарушать его прав на свободное распоряжение своей зарплатой. Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику, то необходимо обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора или в суд для защиты своих прав. Как вариант, можно попробовать договориться с работодателем о другом способе погашения долга.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор оказания услуг между Вами и работодателем;
2. Накладная на отгруженный товар;
3. Документы, подтверждающие факт продажи и закрытия магазина у клиента;
4. Документы, подтверждающие действительность и сумму задолженности клиента перед Вашей компанией;
5. Письменные объяснения от работодателя по поводу перекрытия заработной платы задолженности клиента;
6. Письменное предложение клиента о списании долга на другой товар.

Для защиты своих прав и интересов, Вам следует обратиться к юристу или кадровому отделу Вашей компании, для получения квалифицированной юридической помощи и расчета правовых последствий данной ситуации. Если стороны не могут договориться, то вопрос следует решать через суд.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 313 ГК РФ "Передача долга"
• Статью 338 ГК РФ "Договор оказания услуг"
• Статью 127 ТК РФ "Содержание и порядок выплаты заработной платы"
• Статью 153 ТК РФ "Расчетное время для оплаты труда"
• Статью 129 ТК РФ "Порядок удержания из заработной платы"