Официальное трудоустройство за рубежом: права работника при простое и не приглашении на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если установленные сроки отпуска заканчиваются, а работодатель не предоставляет работнику работу, работник вправе требовать выплаты за время, в течение которого он непредоставлялся работы. Однако, в данном случае необходимо проверить действующий Договор трудоустройства, Коллективный договор и другие нормативные акты, которые могут регулировать порядок работы сотрудников в условиях их пребывания за границей. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости выступления с конкретным предложением о продлении отпуска или возобновлении работы непосредственно в РФ. В случае отказа работодателя или игнорирования заявления, необходимо обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав для урегулирования данного конфликта.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому договору, заключенному между Вами и работодателем, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения.

По существу, Вы можете потребовать от работодателя выполнения его обязательств по трудовому договору, включая организацию Вашего выезда на работу. В случае неисполнения работодателем своих обязательств, Вы можете потребовать компенсации убытков, связанных с потерей заработка в период простоя, а также с другими расходами, связанными с пребыванием за границей.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться представить следующие документы: - трудовой договор; - документы, подтверждающие Вашу официальную занятость и трудоустройство; - документы, подтверждающие Ваше пребывание за границей; - документы, подтверждающие расходы, связанные с пребыванием за границей (например, билеты, бронирование жилья и т.д); - иные документы, подтверждающие нарушение работодателем своих обязательств.

Советую Вам обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и помощи в решении данного вопроса.

1. Статья 15 Трудового кодекса РФ "Право на труд и свободный выбор вида деятельности"
2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха"
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"