Как защитить свои права: официальное трудоустройство, выплата больничных и увольнение по ТК РФ

Для заставления работодателя оформить вас официально за весь период с первого рабочего дня согласно ТК РФ, вам необходимо обратиться в суд. Вы можете подать иск о признании факта вашего трудоустройства с такими требованиями как оформление трудового договора, выплата заработной платы за проработанный период и оплату больничных. В данном случае, оформление трудового договора возможно только на будущее, задним числом его заключение не предусмотрено законодательством. Отсутствие официального увольнения и трудового договора не отменяет факта нахождения в трудовых отношениях с работодателем, так как отношения между вами имели признаки трудовых правоотношений, включая факт выполнения работы, отношения подчинения, сообщение работодателем указаний по работе и т.д.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) копии всех справок об освобождении от работы по болезни; 2) копия письменного обещания работодателя о вашем трудоустройстве; 3) иное доказательство факта выполнения работы и вашего нахождения в трудовых отношениях с работодателем (например, письменные документы, электронная переписка, свидетельские показания и т.д.).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
1) Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Определение понятий, используемых в Трудовом кодексе Российской Федерации;
2) Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Стороны трудового договора;
3) Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Трудовой договор;
4) Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оплата труда;
5) Статья 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оплата работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.