Договор об оказании услуг и официальное трудоустройство: роль работодателя и права человека

В соответствии с законодательством РФ, работодатель должен официально трудоустроить человека, если он предоставляет ему договор об оказании услуги. По закону, трудовые отношения возникают между работником и работодателем только в случаях, когда соблюдаются определенные условия, такие как подчинение работника работодателю, выполнение работником трудовых обязанностей в установленные сроки и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому, даже при наличии договора об оказании услуги, работодатель должен официально оформить трудовые отношения с работником и заключить трудовой договор.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Договор об оказании услуги;
- Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
- Приказ о переводе на постоянную работу (если применимо);
- Приказ о зачислении на должность и распределении по штатному расписанию (если применимо);
- Приказ о выплате заработной платы.

Статьи Закона РФ "О труде" применимы для решения данного вопроса:
- Статья 18. Трудовой договор;
- Статья 19. Содержание и форма трудового договора;
- Статья 20. Виды трудовых договоров;
- Статья 21. Особенности заключения и изменения условий трудового договора;
- Статья 22. Трудовые отношения, оформляемые трудовым договором.