Оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет: опыт работы в организации из Москвы с работницей из Сургута

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на дополнительный отпуск (отпуск по беременности и родам) и пособие по Беременности и родам. Работодатель обязан оформить необходимые документы для выплаты пособия. Если работник обнаруживает задержки или неправильное оформление документов, то он имеет право обратиться в органы социальной защиты населения или судебные органы с требованием защитить свои права. В данном случае, для защиты своих прав, работник может обратиться в социальную защиту населения по месту своего жительства или судебные органы с иском о взыскании неустойки за просрочку выплаты пособия по беременности и родам и компенсации морального вреда. Также можно направить заявление в органы государственной проверки в связи с невыполнением работодателем своих обязательств в отношении оформления документов, необходимых для выплаты пособия.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копии заявлений и документации, которые Вы отправляли руководителю и отделу кадров, включая корректно заполненное заявление для ФСС;
2. Копия направленных Вам ответов и проектов решений, которые Вы получили от руководителя и отдела кадров;
3. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт того, что Ваш руководитель не выполняет свои должностные обязанности и препятствует Вашему отпуску по БИР и выплате пособия по БИР.

В данной ситуации Вам следует обратиться в инспекцию труда Российской Федерации и провести консультацию с юристом специализирующимся в данной области. Вы можете подать жалобу на своего руководителя и организацию, которая нарушает Ваши права в соответствии с законодательством РФ, а также требовать исправления этой ситуации. Важно иметь все необходимые документы, чтобы обосновать свою позицию и защитить свои права.

Требуется уточнить, что имеет в виду автор в своем сообщении, когда использует термин "Бир". Если речь идет о пособии по беременности и родам, то применимы статьи Трудового кодекса РФ, закона "О государственном материнском капитале", Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан". Если речь идет о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет (для определенных категорий граждан), то применимы статьи Трудового кодекса РФ, Закона РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан", Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О материнском капитале", а также иные нормативные акты, регулирующие отношения в этой сфере.

По поводу препятствования руководителем уходу в декрет и выплаты пособия: степень ответственности руководителя зависит от конкретных обстоятельств, но возможно имеет место нарушение прав трудящегося и нарушение закона. В этой ситуации наиболее эффективным способом решения проблемы может являться обращение в трудовую инспекцию или в суд в соответствии с нормативными актами, регулирующими права и обязанности работодателя и работника при уходе за ребенком.