Зарплата от 70000 руб. в объявлении на вакансию: прав ли работодатель не выплатив обещанное?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать размер оклада не менее указанного в договоре о трудоустройстве или в объявлении на вакансию. Если в объявлении на вакансию было указано, что размер зарплаты составляет не менее 70000 руб., то работодатель должен выплачивать зарплату не менее указанной суммы.

Кроме того, в течение испытательного срока работодатель может уволить работника без объяснения причин, если иное не предусмотрено законодательством или договором о трудоустройстве. Однако размер зарплаты должен быть оплачен соответствующим образом в соответствии с условиями, оговоренными в договоре о трудоустройстве или в объявлении на вакансию.

Поэтому, если в договоре о трудоустройстве или в объявлении на вакансию была указана сумма зарплаты не менее 70000 руб., а работодатель выплачивает оклад в размере 14000 руб., то это может быть нарушением трудового законодательства и работник имеет право требовать выплаты зарплаты в полном размере, оговоренном в договоре о трудоустройстве или в объявлении на вакансию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий условия трудового договора между работником и работодателем, включая информацию о размере зарплаты и условиях испытательного срока.

2. Объявление о вакансии, на которую устроилась работница, где указан размер зарплаты в размере 70000 руб.

3. Сведения о сотруднике, работавшем на данной должности до прихода работницы, и причине его оставления.

4. Документы, подтверждающие коммуникацию между работницей и работодателем в период заключения трудового договора и первых двух недель работы.

5. Рекомендуется иметь знания о трудовом законодательстве РФ, чтобы определить правомерность действий работодателя и размер заработной платы на испытательном сроке.

Относительно работы на испытательном сроке, работодатель вправе устанавливать размер заработной платы не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Однако, если размер оклада значительно ниже заявленного в объявлении, то может быть нарушено условие организации труда и права работника. Также, если условия трудового договора не были выполнены, то работница может обратиться в соответствующие органы контроля.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - право на оплату труда работника в соответствии с условиями трудового договора;

Статья 137 Трудового кодекса РФ - условия оплаты труда, в том числе размер оплаты труда;

Статья 138 Трудового кодекса РФ - правила перечисления оплаты труда;

Статья 139 Трудового кодекса РФ - право работника требовать выплаты денежных средств.

Кроме того, в данном случае могут применяться положения гражданского законодательства, например, статьи 307 и 308 Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств по договору возмездного оказания услуг.