Двойная оплата в праздничные дни: ГПХ договор, отпускные, регистрация по ТК и другие нюансы

Согласно данному Договору ГПХ вопрос о двойной оплате в праздничные дни не регулируется. Так как Договор ГПХ устанавливает условия и порядок выполнения работ по соглашению сторон и не содержит норм, регулирующих оплату труда. Данная проблема может решаться либо дополнительным соглашением между сторонами, в котором будет урегулирован вопрос об оплате труда в праздничные дни, либо в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, если условия Договора ГПХ не противоречат им.

Для решения вопроса о предусмотренной двойной оплате в праздничные дни по договору ГПХ, необходимо изучить сам договор ГПХ, а также заключенный между сторонами дополнительный договор или соглашение, если таковые имеются. Кроме того, необходимо изучить действующее законодательство и коллективный договор, если он применяется. Для установления факта фактически отработанных дней и оплаты за них, необходимо ознакомиться с табелем учета рабочего времени и расчетно-платежными документами. По результатам анализа этих документов, можно сделать вывод о том, предусмотрена ли двойная оплата в праздничные дни по данному договору ГПХ. Если нарушены права работника, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Статьи 409, 416 Трудового кодекса Российской Федерации.