Работа на РЖД с ночными сменами: вопросы о правах и возможностях

Добрый день! К сожалению, данная ситуация несколько непонятна. Необходима дополнительная информация, например, какая работа у мужа и есть ли у него в трудовом договоре условие о возможности отправки в командировку со своей стороны. Также, необходимо уточнение, находится ли ребёнок под вашей опекой и есть ли у вас заключенный брачный договор. В целом, вопрос об отправке мужа в командировку может быть проверен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и необходимо рассмотреть все имеющиеся условия и правила компании, в которой работает муж.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какая именно проблема возникла в связи с отправлением мужа в командировку. Если возникла ситуация, когда ребенок останется без присмотра в течение времени, пока вы и муж находитесь на работе, то можно рассмотреть возможность оставления ребенка под присмотром родственников или няни. Для этого возможно потребуется заключение договора с няней или доверенность на присмотр за ребенком у родственников.

Если вопрос заключается в том, мешает ли отправка мужа в командировку решению проблемы с присмотром за ребенком, то обычно это не является преградой, если предоставлены условия оставления ребенка под опекой других взрослых лиц.

Если же возникают какие-либо сложности в связи с решением данного вопроса, стоит обратиться к юристу для получения консультации и уточнения подробностей.

Статьи Кодекса труда Российской Федерации, которые могут быть применимы к этой ситуации: - Статья 112 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им тридцатидневного возраста" - Статья 113 "Отпуск по уходу за ребенком в возрасте от трех до пяти лет" - Статья 119 "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни" - Статья 157 "Право на командировку и порядок ее отправки"