Работа в бригаде с ночными сменами и права сотрудницы на установку дневных графиков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан учитывать пожелания работника при формировании графика работы, но только в пределах возможностей работодателя и в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, если работодатель не может предоставить работнику только дневные смены, то он не обязан удовлетворять такую просьбу. Однако, если работник может предоставить документально подтвержденные обстоятельства, связанные с заботой о детях, то работодатель может рассмотреть возможность изменения рабочего графика. При этом, забота о детях не является основанием для получения дополнительных выходных дней или уменьшения рабочего времени.

Для решения данного вопроса работник может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на работу только в дневные смены в связи с заботой о детях. Работодатель может принять решение об установлении индивидуального графика работы работника, который бы учитывал заботу о детях.

Правовое основание для такого решения содержится в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где говорится, что индивидуальный график работы может быть установлен для работников, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, а также для работников, имеющих детей-инвалидов или детей-лиц, нуждающихся в длительном уходе.

При этом, работник обязан предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие наличие детей и установленные законом права на индивидуальный график работы.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, являются: - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работа в ночное время является особенно тяжелой, и может осуществляться только с согласия работника; - статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на обеспечение безопасных условий труда, включая предоставление возможности сохранения здоровья; - статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан учитывать социальные потребности работников, включая просьбы о предоставлении определенных рабочих условий.